工作职责
1、使用 Spine 制作输出战斗技能相关 2D 特效，输出可用游戏素材；
2、使用 AE / 游戏引擎辅助软件制作特效贴图、序列帧素材；
3、配合美术、程序调试特效在游戏内表现，优化效果与性能；
4、跟进反馈，迭代调整战斗特效表现。

岗位职责：
1、结合游戏版本节点、平台热点及用户喜好，依托个人原创创意，策划游戏官方新媒体矩阵（抖音、视频、小红书号等）内容类短视频的策划制作与发布，定期更新并进行内容优化；
2、协助游戏官方账号周期性直播活动策划与执行，参与活动内容制定，把控主播执行质量，输出宣传类图文海报或创意视频；
3、活用AI工具赋能内容创作，提升物料产出效率与创意质感，能独立产出游戏产品相关题材的长视频创意内容（脚本+视频创作）.

岗位职责：
1、协助高级策划完成游戏各类文案撰写，参与创意讨论，整理素材、打磨文案，保障文案风格统一、品质达标；
2、配合游戏内容，完成文案校对，修改迭代，资料归档等基础工作；
3、负责与相关的美术，开发，策划等团队成员保持协作和沟通，推动文案内容在版本中的实现；
4、积极探索AI工具在工作中的应用，合理利用AI工具提升工作效率，制作AI辅助配置的skill工具与使用文档。

工作职责
1、人力资源战略与组织发展：参与制定并执行与游戏业务战略匹配的人力资源规划，主导组织诊断、架构优化及人才梯队建设，推动高绩效文化与价值观落地，提升员工敬业度与组织效能；
2、人才招聘与管道搭建：聚焦游戏策划、技术研发、运营等核心岗位，整合校招、猎头、社区及行业人脉资源，提升中高端人才引进效率，建立技术岗位胜任力模型，优化人才评估标准；
3、绩效与薪酬管理：设计并落地绩效管理体系，结合业务形态调整考核导向，支撑游戏项目快速迭代。制定市场化薪酬策略及激励方案，确保薪酬竞争力；
4、人力资源运营与合规：统筹员工关系、薪酬福利、合规风控，优化人力成本并提升人效，推动HR数字化、轻量化管理。

岗位职责：
一、人事工作：
1、负责招聘流程的管理，招聘渠道的开发及维护，组织招聘、选拔、录用，保障公司的用人之需；
2、根据公司的情况，制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、员工培训等规章制度；
3、建立并完善人力资源管理体系，包含人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度；
4、负责公司组织架构与岗位流程的优化，协助各部门进行岗位规范管理，建立并完善招聘、晋升体系，员工的优化及考核管理。